Bewerbung ohne Anschreiben: So bekommst du schneller Bewerber

Ein Geselle, der seit zehn Jahren Dächer deckt, schreibt keine Bewerbungsbriefe. Er hat keinen Drucker, kein aktuelles PDF vom Lebenslauf und keine Lust, abends am Handy einen Aufsatz über seine Motivation zu tippen. Verlangst du das, bewirbt er sich beim Betrieb, der es nicht verlangt.

Die Kurzbewerbung dreht den Ablauf um: Erst Kontakt, dann Unterlagen. Du rufst an, ihr redet zehn Minuten, und nur wenn es passt, kommen Zeugnisse und Probetag.

Im Karriere-Barometer 2026 von JobTeaser und Kantar gaben 83 Prozent der befragten jungen Leute an, KI zur Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen zu nutzen (Personalwirtschaft). Befragt wurden Studierende und Absolventen. Im Handwerk sind die Zahlen nicht erhoben, die Richtung ist aber klar.

Ein Anschreiben filtert also nicht die Besten heraus, sondern die, die Zeit und Lust auf Papierkram haben. Für einen Handwerksbetrieb ist das genau das falsche Kriterium.

Je weniger Pflichtfelder, desto mehr Bewerbungen. Trotzdem soll alles drin sein, was du für den ersten Anruf brauchst. Wie gut ein Formular arbeitet, das genau die richtigen Fragen stellt, sieht man in einem meiner Projekte, auch wenn es dort um Buchungen ging:

Bewerbungen darfst du verarbeiten, weil der Bewerber den ersten Schritt zu einem Vertrag macht, Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Bei WhatsApp sehen Datenschützer den Knackpunkt vor allem im Endgerät: Wer das Handy entsperrt, sieht alle Chats. Empfohlen wird außerdem, Bewerber schon in der ersten Nachricht zu bitten, keine Anhänge zu schicken (Dr. Datenschutz, März 2024). Mit WhatsApp-Business-Funktionen kommen zusätzliche Pflichten dazu.

Pragmatisch: eigenes Gerät mit PIN, kein Zugriff auf Kontakte, Datenschutzhinweis für Bewerber auf der Website, Chats nach der Absage löschen. Mehr dazu in WhatsApp Business im Betrieb und Kontaktformular und Datenschutz.

Die Frist ergibt sich aus dem AGG: Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, danach bleiben drei Monate für eine Klage. Mit Puffer landen viele bei sechs Monaten als Richtwert, ein festes Gesetz dafür gibt es nicht (Haufe).

Das gilt auch für WhatsApp-Chats und Formular-Mails. Leg dir einen festen Termin im Kalender an, an dem du alte Bewerbungen löschst. Wie du Bewerbungen schnell und sauber abarbeitest, steht in Bewerbungen schnell beantworten.

Auf deiner Karriereseite können alle drei Wege nebeneinander stehen. Wie die Seite drumherum aussieht, zeige ich in Karriereseite für Handwerksbetriebe. Und wenn du wissen willst, wie viele Bewerber dein jetziges Formular kostet: Im Erstgespräch schauen wir in rund 15 Minuten gemeinsam drauf und klären, welche Schritte sich lohnen.