Google for Jobs: So erscheinen deine Stellen direkt in der Google-Suche

Tippt jemand "Anlagenmechaniker Job Bayreuth" in Google, erscheint oft ein eigener Kasten mit Stellen, noch vor den normalen Ergebnissen. Genau dort willst du stehen. Google füllt diesen Kasten mit Stellen, die auf Websites mit strukturierten Daten beschrieben sind, also mit unsichtbaren Zusatzinfos im Code, die Google sagen: Das hier ist eine Stellenanzeige, mit diesem Titel, an diesem Ort, mit diesem Gehalt.

Deutschland steht ausdrücklich auf der Liste der Länder, in denen Google die Jobsuche anbietet (Google Search Central, Stand 08.09.2026).

Das unterscheidet Google for Jobs von Jobportalen: Du zahlst nicht pro Klick oder pro Anzeige. Der Aufwand liegt einmalig im Einbau und danach in der Pflege, denn jede neue und jede besetzte Stelle muss sauber auf der Website stehen oder verschwinden.

Eine Ranking-Garantie gibt es nicht. Google entscheidet selbst, welche Stellen es wem zeigt. Ohne strukturierte Daten auf deiner Seite bist du aber gar nicht im Spiel, jedenfalls nicht mit deiner eigenen Website.

Im Titel steht nur der Beruf, keine Werbesprüche und kein "Top-Job". Das Gehalt gehört in baseSalary und auch sichtbar in den Text, denn die Daten müssen zu dem passen, was Besucher auf der Seite lesen. Mehr zu strukturierten Daten allgemein steht in Strukturierte Daten für Betriebe.

Viele Jobportale bauen selbst strukturierte Daten ein. Dann steht deine Stelle zwar im Jobkasten, aber der Klick führt auf das Portal, wo direkt darunter andere Betriebe werben. Mit eigener Stellenseite bekommst du den Bewerber auf deine Seite, wo er deine Fotos, dein Team und dein Formular sieht.

Beides schließt sich nicht aus. Schalte die Stelle ruhig zusätzlich in der kostenfreien Jobbörse der Arbeitsagentur und verlinke von dort auf deine Karriereseite. Wie die Seite aussehen sollte, auf der Bewerber dann landen, zeige ich in Karriereseite für Handwerksbetriebe.

Die Search Console zeigt dir unter Verbesserungen, ob Google Stellenanzeigen auf deiner Website erkennt und wo Fehler stecken. Wie du sie einrichtest, steht in Google Search Console für Betriebe.

Bei abgelaufenen Stellen ist Google streng. Laut Dokumentation sollst du die Stelle entfernen, die Seite mit 404 oder 410 abschalten oder das Ablaufdatum in die Vergangenheit setzen. Wer alte Stellen stehen lässt, verstößt gegen Googles Richtlinien und riskiert, dass seine Stellen nicht mehr angezeigt werden.

Praktisch heißt das: Bau die Stellenseiten so, dass du sie selbst in fünf Minuten an- und abschalten kannst. Wenn du dafür jedes Mal deinen Webdesigner anrufen musst, bleibt die Stelle stehen.

Eine Seite pro Thema mit klaren Angaben ist übrigens das gleiche Prinzip, nach dem Suchmaschinen und KI-Suchen auch deine Leistungen verstehen. Bei einer Tischlerei hat sich genau das ausgezahlt:

Wenn du wissen willst, ob deine Website für Google for Jobs bereit ist: Im Erstgespräch schauen wir in rund 15 Minuten auf deine Seite und klären, was fehlt und was sich für dich lohnt. Wie die Anzeige selbst gut wird, steht in Stellenanzeige im Handwerk schreiben.