Jobportale für Handwerker: Wo sich Stellenanzeigen lohnen

Jobportale verkaufen Reichweite. Ob die bei dir ankommt, hängt weniger vom Portal ab als von zwei Dingen: Wie gut ist deine Anzeige, und wohin führt sie? Eine Anzeige ohne Gehalt, die auf eine veraltete Website verlinkt, bleibt auch auf dem teuersten Portal liegen.

Ein Betrieb hat mir im Erstgespräch erzählt, dass ein bezahlter Portaleintrag für 75 Euro gar nichts gebracht hat. Das war ein Branchenportal, kein Jobportal, aber das Muster kenne ich: Geld für Reichweite, ohne dass jemand prüft, was danach passiert. Darum hier die Kostenmodelle und die Fragen, die du vor jeder Buchung stellen solltest.

Die Bundesagentur für Arbeit gibt an, dass Arbeitgeber Stellenangebote in der Jobbörse kostenfrei veröffentlichen können (Jobbörse, Hilfe für Arbeitgeber). Alternativ meldest du die Stelle beim Arbeitgeber-Service und lässt dich bei der Suche unterstützen (Arbeitsagentur).

Ein Bonus für qualifizierte Stellen: Über die Jobbörse kannst du die Stelle auch auf dem Portal Make it in Germany für Fachkräfte aus dem Ausland veröffentlichen lassen. Helfer- und Saisonstellen sind dort ausgeschlossen.

Ein Beispiel ist Indeed. Dort gilt laut eigener Hilfeseite in Deutschland: bis zu drei kostenlose Anzeigen pro Kalendermonat, jede bis zu 30 Tage sichtbar. Kostenlose Anzeigen rutschen in den Ergebnissen nach unten, je mehr neue Stellen dazukommen. Für bestimmte Stellen, etwa Teilzeit oder schwer zu besetzende Jobs, kann Indeed ein Sponsoring verlangen (Indeed, Stand 16.07.2026).

Bei gesponserten Anzeigen zeigt dir Indeed vor der Veröffentlichung einen Preis pro Bewerbung, der von Beruf und Region abhängt. Feste Euro-Preise pro Klick nennt Indeed nicht.

Drei Abrechnungsmodelle begegnen dir: die Einzelanzeige mit fester Laufzeit, meist 30 Tage. Das Abo für dauerhaft online stehende Stellen, oft mit zwölf Monaten Vertragslaufzeit und jährlicher Abrechnung. Und die Bezahlung pro Bewerbung bei gesponserten Anzeigen, deren Preis von Beruf und Region abhängt.

Rechne jedes Abo aufs Jahr hoch, bevor du unterschreibst. Das lohnt sich, wenn du fast das ganze Jahr über jemanden suchst. Für eine einzelne Stelle ist es viel Geld, bevor du weißt, ob über das Portal überhaupt passende Handwerker kommen. Bei manchen Portalen kannst du die Anzeige kostenlos erstellen, bezahlt wird erst die Veröffentlichung.

Die Zahlen stammen aus der IAB-Stellenerhebung mit 9.342 befragten Betrieben aus allen Branchen (IAB-Forum, Juni 2026). Die eigene Website war bei 70 Prozent der Einstellungen im Spiel und bei 20 Prozent entscheidend.

Heißt: Jobportale sind ein wichtiger Weg, aber nicht der einzige. Empfehlungen und die eigene Website sind zusammen stärker. Wie du Empfehlungen im Team systematisch nutzt, steht in Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Wie die Anzeige selbst geschrieben sein sollte, zeige ich mit Vorher-Nachher-Beispiel in Stellenanzeige im Handwerk schreiben.

Frag jeden Anbieter: Wie viele Bewerbungen haben vergleichbare Stellen in meiner Region im letzten Jahr bekommen? Wer darauf keine Zahl nennt, verkauft dir Hoffnung. Frag auch bei deiner Handwerkskammer oder Innung nach, ob es Rahmenverträge oder eigene Stellenbörsen gibt.

Wenn du wissen willst, wie gut deine eigene Seite Bewerber aus Portalen auffängt: Im Erstgespräch schauen wir in rund 15 Minuten gemeinsam drauf, klären, wen du suchst, und welche Schritte sich wirklich lohnen.